転職をする理由として多く挙げられるのが「年収アップ」です。しかし年収アップは、ハードルが高いように思えてしまいますよね。年収アップを狙うためにはどうしたら良いのでしょうか？
ここでは年収アップを狙える人がどんな人なのか、そのための方法は何なのか、徹底紹介します。
この記事を読み終わったときのあなたきっと、年収アップへ一歩近づいているでしょう。
職歴を出し惜しみしない
転職をする上でそれまでの職歴はあなたにとって大きな武器になります。つまり、職歴の書き方や見せ方が重要になってくるのです。
「少しかじっただけ」といったような職歴も決して出し惜しみする必要はありません。
余り経験していなくても、0よりは経験しているのです。
担当してきた業務やそこで身につけた能力を積極的に並べることで、採用する側としても採用をしやすい人材となることができます。職歴は自分自身の１番のセールスポイントです。
家電に置き換えても、どうせ使うならあまり機能がない商品よりも、機能が豊富な商品のほうが良いですよね。職歴の多さはその人の機能の多さを証明しているのです。
コミュニケーション能力
中途採用である転職に限らず、仕事をする上でコミュニケーション能力は非常に重要視されてきます。中途採用の場合、どれくらいの速度でその社内に溶け込むか、新しい仕事に慣れるか、というところは重要になってきます。そこで評価されるのがコミュニケーション能力です。
主に面接においてコミュニケーション能力は審査されます。面接でぶっきらぼうな受け答えしかしない応募者と、スムーズに受け答えができる応募者、あなたはどちらを採用するでしょうか？間違いなく後者ですよね。
転職を希望する応募者に企業が求めることは第一にコミュニケーション能力なのです。コミュニケーション能力があるということは、新しい職場で、新しい仕事や人間関係にいち早く対応できる柔軟性を持った人材であることを証明します。また、そのような人材が年収アップを成し遂げていくのです。
転職回数が少ない
転職回数が少ない場合、もしくは初めて転職をする場合、今の職場で正当な評価を受けていないことがよくあります。そこから転職をし、新しい職場に移ることでその能力を再評価される、というケースは少なくありません。
転職回数の少ない事は、採用した後に、長期間勤務をしてくれるであろうという信頼に繋がります。特に初めて転職をする人は年収アップが可能な転職を実現しやすいでしょう。
20代後半～30代である
20代後半から30代という年代は前の職場である程度の経験を積んでいる事を示してくれます。そのため、転職に置いても即戦力として重宝されることが多いです。即戦力として重宝されるとなると、自ずと給料も上がります。
この年代は責任が重い仕事を任せられることも多いため、実力差が顕著に見え始めるのが特徴です。実力が十分に兼ね備わっているのであれば、そのような実力や実績を重視する企業へ転職をしましょう。その転職はあなたにさらなる年収アップをもたらしてくれるでしょう。
転職で年収アップするために大事なことは？
年収アップを狙った転職をする上で、自分を売り込むということは非常に重要なことです。自分を売り込む手段が沢山あることは、今回の記事を通して分かっていただけたと思います。
今までの企業で実績を積んだ人、転職経験が少なく長く企業に貢献できる可能性のある人、コミュニケーション能力のある人、多くの職歴を持つ人が年収アップ可能性を多いに持っている人材と言えます。
また、転職を成功させるためには、転職先として考えている業界に関する研究や、企業研究も重要になってきます。自分自身で企業や業界について調べておく事が、転職後のミスマッチを最大限防ぐことに繋がります。
いかがだったでしょうか？皆さんの転職に、今回の記事が活かされることを願っております！