第二新卒の転職って正直不安・・・メリットってあるの?

第二新卒という言葉を聞いたことがあるでしょうか?

今では第二新卒の転職活動が盛んに行われています。

では、第二新卒の転職活動にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

今回は、第二新卒の転職のメリットを一つずつご紹介していきます!

第二新卒って何?

そもそも、第二新卒とは一体誰の事を指すのでしょうか?

実は、第二新卒は新卒として就職したあと、数年内に転職活動をする若い転職者のことを指すのです。

第二新卒と呼ばれる範囲の年数に、特に決まりはありませんが、たいていの場合は新卒から1から3年の期間と言われています。

第二新卒は新卒採用と同等として考えている企業も多く、今の企業では人手不足なので貴重な人材源とされているのです。

第二新卒としての転職活動のメリットは?

ここからは第二新卒が転職活動をするメリットを見ていきましょう。

一部は、第二新卒にとってのメリットであり、もう一部は、採用側が第二新卒をとるメリットです。

閲覧していただければ、第二新卒はなぜ多くの企業に人気なのかがおわかりになるでしょう。

びっくりするようなメリットもあるかもしれませんよ。

メリット1:知識もスキルも求められない

中途採用では経験、スキル、知識などを当たり前のように求められますが、第二新卒は特別な物を何も求められません。

多くの場合、新卒採用と同じような扱われ方をするので新しいスタートを安心して切ることができます

知識もスキルも全てその職場で一から学ぶことができるので、不安なく転職活動に取り掛かれますね!

メリット2:社会人としての基礎がある

第二新卒といっても、少なからず社会経験はあるはずです。

そのため、社会人としての知識やマナーを周りの新卒者が学んでいる間に、自分はスムーズに仕事を始めることができます

新卒生からは先輩として見てもらえるかもしれません。

逆に、新卒に「先輩」と呼ばれてたからには、彼らをリードできるような存在にならなければなりませんね。

念のため、転職をする際はもう一度マナーを学んでおくようにし、自信を付けた状態で仕事に臨みましょう。

メリット3:第二新卒は若くて柔軟性がある!

第二新卒はとにかく若いというのが最大の魅力です。

まだ若いということは、固定観念がほぼなく、自分がこだわっているやり方も身についていないので、柔軟性を持ち様々な事態に対応することができます

つまり、ポテンシャルが高いということです。

会社としても、会社の方法や考えで染めていきたいと考えているので、若さとポテンシャルの高さはかなり求められるので、アピールしなくてもアピールポイントとなります。

メリット4:大きな成長を遂げることは可能

上述したように、第二新卒は若いということが最大の魅力です。

そのため、まだまだこれからスキルや知識を身に着けて能力が伸びる可能性があるということです。

多くの会社は若手社員のテンシャルをかなり重視しており、一生懸命育てて隠された能力を目覚めさせようとしています。

転職(環境を変えること)は自分にとっての良い刺激になりますので、転職することによって、大きな成長を遂げていく可能性は十分あります。

メリット5:第二新卒はすでに仕事の経験者!

業界によって違うかもしれませんが、第二新卒は仕事をすでに経験している、そのため、仕事の進め方や大体の流れは分かっているでしょう。

一から教えなくても大体は分かっているというのは、会社の負担も減るのでかなり喜ばれます。

「若くてまだ何も教えていもいないのに仕事はそこまでできるんだ」と上司に思わせることもできます。

メリット6:新卒と同じ教育体制でも大丈夫!

中途採用で採用すると、新卒と同じ教育体制ではうまくいかないことが多々ありますので、その人のために、わざわざ教育方法を考えるのは会社側にとってかなり大変なことです。

しかし、第二新卒は卒業してから日が浅いため、新卒と同じ教育内容でも十分対応できます。

会社としてもコストがかからないので、採用側にとってありがたい存在であり、採用されやすい理由の一つです。

メリット7:第二新卒はすぐに転職できる!

新卒は皆揃って4月から入社するのが一般的ですね。

しかし、第二新卒は中途採用と同じ様に年度途中からでも入社が可能です。

そのため、転職が上手くいけば、経済的に困るといった事態には陥らないでしょう

メリット8:若いうちにやりたい仕事に出会える

若いうちにやりたい仕事に出会うことは、非常に難しいことです。

30代、40代になって、やっと「今の仕事は違うな」と気付く人は大勢いると思われます。

しかし、30代、40代になると、転職のハードルは、やはり第二新卒と比べるとかなり高くなってしまいます。

第二新卒として転職活動を始めた理由として、キャリアアップ、待遇の悪さ、残業の多さ、マッチングしない等色々ありますが、これらの問題は転職で解決することが多いです。

転職エージェントを使ってコンサルタントに聞いて求人の内容を確かめれば、若いうちにやりたい仕事や、自分に合った転職先を見つけることができます

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