「今の仕事がつらい・・」「今とは違う環境に飛び込みたい・・」このように考えている方は大勢いらっしゃるのではないでしょうか。そこで「いざ転職しよう！」と思い立ったとき一番気になるのが自分の市場価値ですよね。この記事では「転職における市場価値を構成する要素」「市場価値を高める方法」などを徹底解説していきたいと思います。転職を検討している方は是非参考にしてみてください。
目次
市場価値の基準
転職に際し、自身の市場価値を正確に知っておくことは必要不可欠です。しかし、その基準は時代のニーズや転職市場の動向によって一概に言えるものではありません。そこで、どの時代にも通用する「正しく自身の価値を知る為に必要な考え方」を知っておきましょう。
社内価値ではなく市場価値を意識する
「市場価値」は転職市場において、これまでの経験やスキル、能力などによって判断される価値の事であり、社外の人間の客観的な判断によってもたらされます。
この一方で「社内価値」は、現在の職場における地位や役職によって判断され、これは勤続年数や業績によって決まってきます。
転職市場において重要になってくるのは客観的な「市場価値」です。社内で下されている「社内価値」だけで判断して視野の狭い転職活動を行うと失敗の大きな原因となってしまうので注意しましょう。
実績や経験を整理する
実績や経験について熟考することは市場価値を決めるうえで大きな基準になります。なぜなら転職活動を成功させるにはこれまでの職場でどのような経験を積み、いかにして実績を挙げてきたのかを上手くアピールする必要があるからです。
特に重要視されるのが実績です。勤続年数が数十年を越えるにも関わらず、自信を持って話せる実績がなければ相手に与える印象はあまり良くないですよね。さらにその実績は転職先でも通用する事がわかるよう、数値として整理すると良いでしょう。
今までの職場での実績を伝えることで転職先でも活躍できる人材であることをアピールすることが転職成功のキーとなります。
学歴
これまでの経験や実績に比べると弱いですが、市場価値の判断基準としては学歴も挙げられます。企業によっては応募資格を大卒以上にしているところもあるので、注意するようにしましょう。高卒か大卒かの違いはやはりありますし、大卒の中でも大学のレベルによって相手に与える印象も異なります。
特に20代で転職を検討している方は30、40代に比べて参考にされる可能性が高いです。学歴に自信がないという方は現職で培った経験やスキルをしっかりと伝えられるようにしましょう。
市場価値を構成する要素
ここからは、具体的に市場価値を構成する4つの要素についてをお伝えします。以下の要素は転職活動を行う上で非常に重要なものになるので、日々意識するようにしましょう。
将来性
将来性とは、実績やスキルはあまりなくとも、将来が有望な人材のことを指します。20代や第二新卒で転職を検討している方はその将来性が重要な要素になります。若いうちに転職を検討している方はそのあたりも加味しながら面接に臨んでみてくださいね。
実績
現職での実績は転職において重要な要素であるため、履歴書や面接でもしっかりアピールしましょう。
ただ一つ注意しておきたいのが、その実績の中で自身がどのような役割を果たしたのかという点です。華々しい実績があるのは素晴らしい事ですが、それを達成する為に自身がどう立ち回ったのか、どのような点が困難だったのか、またそれをどう乗り越えたのかというところをしっかりと話せる事が重要です。
転職先の人事は「その実績が自社でも再現できるのか」という点を重視しながら人材を見極めています。その再現性を伝えるべく、「実績を挙げる為にあなたが踏むプロセス」や「仕事に対するマインド」をしっかりと話せるようにしましょう。
スキル・資格
資格取得は自分の努力を客観的に示すことができますが、選考においてあまり重要視されません。
もちろん、不動産業界の宅建や保険業界のFPなど、持っていることで有利に働く資格はあります。しかし、多くの場合は選考の加点材料にしか過ぎません。
よって転職面接の際も資格やスキルのアピールにのみ注力するのではなく、これまでの実績やキャリアプランをしっかり伝えるようにしましょう。
キャリアプラン
キャリアプランを練りしっかりと答える事ができる人材は、市場価値が高いと判断されます。なぜならキャリアプランが明確な人ほどやりたい事がハッキリしており、その目標に向かって今やるべき努力をしている傾向にあるからです。「自分の目標を達成するには、御社への入社が不可欠である」という事を、自信を持って伝えることができれば、その言葉に説得力が宿り、面接官を納得させることができます。
解像度の高いキャリアプランを描くには「自身の価値観」や「理想像」をキチンと理解する事が重要です。現職を通じて自分がやりがいを感じたのはどんな瞬間だったのか、10年後の自分はどんな姿になっていたいか、など過去の経験から未来を設計することが重要です。
市場価値を知らないとどうなる？
自身の市場価値を知らないとどのような影響が生じてしまうのでしょうか？ここからは市場価値を知らないことにより生じるデメリットを2つ挙げていきます。
年月だけが過ぎてしまう
自分の市場価値を知らないことは、自己成長をせずにただ年月のみが過ぎることにつながります。冒頭で記した「社内価値」のみに固執して働いていると、自身の価値を客観的に判断できなくなり、自らを高めることができません。
現職の職場で生涯働くつもりであればそれでも良いですが、現代日本では終身雇用は崩壊しつつあります。現職の会社が傾き、いざ転職しようとした時に初めて自身の価値を認識するようでは遅いでしょう。早めに自身の価値を知り、どのような部分を伸ばせば査定に良い影響を及ぼすのかを理解することが大切です。
自身の適正な年収を把握できない
市場価値を理解しないことは適正年収を把握できないことにつながります。
現在の年収が自身の市場価値に見合わないのであれば、年収アップが望める会社に転職するという選択肢が出てきますよね。
この一方で、市場価値を正確に把握していないと、本当はもっと良い給与で転職する事ができたにも関わらず、低い給与の会社で働き続けることになってしまいます。
適正な市場価値を知ることは転職活動を成功させる為に必須であると言えるでしょう。
市場価値を高める為に
自身の価値を知る重要性についてはわかっていただけたと思いますが、ここからはそれを高める方法について紹介していきたいと思います。転職を検討している方々は今すぐ実践して損がないことだらけですので是非参考にしてください。
柔軟に対応していく思考
過去にとらわれず柔軟な発想でどんどん対応できる人材は、これから先企業から求められます。テクノロジーの進化により仕事は大幅に変化しました。これまであった仕事がAIに取って代わられることなんて日常茶飯事でしょう。そのような移り行く時代の中では、固定概念を持たずに新たな知識を積極的に吸収していけるような思考が重要です。時代の変化を敏感に察知し、そのニーズに合ったビジネスを行える人が生き残っていくと言えるでしょう。
社外に目を向けて働く
現在行っている仕事は市場のどこに位置しているのか。このように、社内だけでなく世界に目を向けられる人は市場価値を高めることができます。
社内の限られたコミュニティの中で決まった仕事だけをこなしていると、いざ転職したときに他社で順応することができません。
そうではなく広い視野を持つことが重要です。常に自己の市場価値を高める意識を持って働くことで市場価値を高める事ができます。
周囲の人を参考にし、自身の市場価値を確認する
自身のキャリアプランを基に周囲の人と自己を比較することは、自身の市場価値を理解する上で非常に大切です。
例えばデザイナーの方が今後もデザインスキルを高めていきたい場合、同職種の人脈を広げて情報を得やすい環境づくりに努めましょう。ここで注意すべきなのが、自分が希望する職種の人の考えを参考にする事です。自身の目指す方向性の先にいる人から話を聞くようにしましょう。
そして人脈を広げ、他の人が自分と比較してどのようなスキルを持っているのか、どういった努力しているのかを聞き、市場価値をあげるヒントがないか探りましょう。
自分の市場価値を正しく理解することが重要
転職において自身の市場価値を確認することは、自分の身の丈にあった転職先を見つけるためにも重要です。「転職における市場価値を構成する要素」「市場価値を高める方法」を意識しながら自身の価値を磨くことはもちろん、社外に目を向けて自身の立ち位置を改めて確認してみてくださいね。