転職をする理由として多く挙げられるのが「年収アップ」です。何をするにしても、お金が必要なのが今の世の中です。
しかし年収アップを目指すにしても、ハードルが高いように思えてしまいますよね。年収アップを狙うためにはどうしたら良いのでしょうか？
ここでは年収アップを狙える人がどんな人なのか、そのための方法は何なのか、徹底紹介します。この記事を読み終わったときのあなたきっと、年収アップへ一歩近づいているでしょう。
年収アップを狙った転職をする上で、自分を売り込むということは非常に重要なことです。自分を売り込む手段はたくさんありますが、ここではその中でも1つ、最も重要なことを紹介します。
職歴を出し惜しみしない
転職をする上でそれまでの職歴はあなたにとって大きな武器になります。
つまり、職歴の書き方や見せ方が重要になってくるのです。「少しかじっただけ」といったような職歴も決して出し惜しみする必要はありません。余り経験していなくても、0よりは経験しているのです。
出し惜しみせず、堂々と職歴の欄に書いていきましょう。担当してきた業務やそこで身につけた能力を積極的に並べることで、採用する側としても採用をしやすい人材となることができます。
過大評価をされることがないわけではありませんが、転職をしてしまえばこっちのものです。その新しい職場でベストを尽くし、自分のできることをやればよいのです。
職歴は自分自身の一番のセールスポイントです。
家電に置き換えても、どうせ使うならあまり機能がない商品よりも、機能が豊富な商品のほうが良いですよね。職歴の多さはその人の機能の多さです。その売り込むべき機能を出し惜しみする必要はありません。
では、どんな人が転職をするにあたって、年収アップを実現できるのでしょうか？ここからは年収アップを狙う人材に必要な要素を紹介していきます。
コミュニケーション能力
中途採用である転職に限らず、仕事をする上でコミュニケーション能力は非常に重要視されてきます。
採用する側も、採用した人材がすぐに社内で大活躍するとは思っていません。しかし、どれくらいの速度でその社内に溶け込むか、新しい仕事に慣れるか、というところは重要になってきます。
そこで大事になってくるのがコミュニケーション能力です。主に面接においてコミュニケーション能力は審査されます。面接でぶっきらぼうな受け答えしかしない応募者と、スムーズに受け答えができる応募者、あなたはどちらを採用するでしょうか？間違いなく後者ですよね。
転職を希望する応募者に企業が求めることは第一にコミュニケーション能力なのです。コミュニケーション能力があるということは、新しい職場で、新しい仕事や人間関係にいち早く対応できる柔軟性を持った人材が求められ、そんな人が年収アップを成し遂げていくのです。
転職回数
転職回数が少ない場合、もしくは初めて転職をする場合、今の職場で正当な評価を受けていないことがよくあります。そこから転職をし、新しい職場に移ることでその能力を再評価される、というケースは少なくありません。
転職回数の少なさは採用した後に他の会社に行かず、長期間勤務をしてくれるであろうという信頼に繋がります。
特に初めて転職をする人は年収アップが可能な転職を実現しやすいでしょう。
年齢（若さ）
20代後半から30代という年代は今の職場である程度の経験を積んでいるため、転職においても即戦力として重宝されることが多いです。即戦力として重用されるとなると、自ずと給料も上がります。そのため、年収アップはこの年代が一番なし得やすいのです。
ただこの年代は責任が重い仕事を任せられることも多いため、実力差が顕著に見え始めるのが特徴です。実力が十分に兼ね備わっているのであれば、そのような実力や実績、能力を重視する企業へ転職をしましょう。
その転職はあなたにさらなる年収アップをもたらしてくれるでしょう。
また、転職を成功させるためには、転職先として考えている業界に関する研究であったり、その企業の研究を行ったりすることが重要です。自分自身で企業や業界について調べておくと、転職後のミスマッチを最大限防ぐことができ、また転職をしなくてはならない、という事態を防ぎます。
また、転職対策をすることで自分の特長、自己PR、動機を考えることができます。何故転職をしたいのか、という目的を明確にし、転職活動に励むことが大事になります。
結論：転職による年収アップ
ここまで、転職の際に有利となる能力やしておくべき準備について書いてきました。初めて転職をする人にとって、転職の機会は年収アップのチャンスです。一番年収アップを目指せる最初の転職のチャンスを無駄にしてはいけません。
自分の能力を高めた上で、相手のことをよく分析し、転職先選びを慎重に行いましょう。
徹底した企業分析、自己分析こそ、貴方を年収アップに導く一番の近道であるといえるでしょう。