今では、第二新卒が転職を行うこともかなり一般的になってきました。
しかし、転職にはタイミングが重要だということをご存知でしょうか？
今回は第二新卒の転職タイミングについてご紹介していきましょう。
その他第二新卒が転職するなら必要な知識もたくさんご紹介していきますよ！
目次
第二新卒ってそもそも何？
第二新卒とは転職市場でとても需要が高い存在と言われています。
特に定義はありませんが、新卒で入社して3年未満で転職を希望する人のことを指すことが多いです。
また、少しでも社会人として仕事を経験した、前職の経験を活かすまではいかない程の人を指すこともあります。
第二新卒は主に20代中盤が多いので、新卒に近いけれど社会人として働いたことがある人ということになりますね！
第二新卒だけがもつメリットとは？
第二新卒の人は短期間でも社会に出たことがあり、ビジネスマナーもある程度身についているため、新卒より育成が楽なため、企業側としてはかなり大きな利点となっています。
つまりは、前職での経験を活かすことができる社会人と学生の中間の存在ということですね！
また、新卒の3割が3年以内に辞めてしまうと言われているほど企業は常に人手不足の状態となっているのです。
社会経験があまりなくても柔軟性と適応力を持った若い第二新卒の人は社風に馴染みやすく、まさに希望する求職者となるわけですね！
では、第二新卒にはどんなメリットがあるのでしょうか。
具体的に詳しく見ていきましょう。
ビジネススキルが既についている
一回社会に出たので、基本的なビジネススキルが付いている状態で転職することができます。
そのため、他社でも即戦力として扱われるのですね！
ビジネススキルは新卒が既に持っていることはほぼ無いので、第二新卒ならではの強みと言えるでしょう。
柔軟性が高く、適応性がある
これは若さの強みですね！
他人からの影響が少なく、自分としての考えもまだあまり成立していないため、他人の考えを素直に飲み込み、実際に活かすことができます。
また、どこの会社の社風にも飲み込まれていないため、中途採用の方よりも早く会社に馴染むことができるでしょう。
将来性、ポテンシャルがある
将来性やポテンシャルは若さ特有の強みですので、第二新卒はまだ20代ということで、今後の将来性を見られます。
ポテンシャルもあるので、様々な期待をすることができるでしょう。
仕事を教えていくうちに、その人のポテンシャルがわかるかもしれませんね！
自身の目標がはっきりしている
第二新卒の場合、一度前職辞めて転職しているわけなので新卒よりも目標や将来像がはっきりしている場合が多いです。
自分としての将来像をしっかりと思い描き、これからの人生についてもはっきりとしたイメージを持っているので他の人よりもモチベーションが高いのではないでしょうか。
明確な将来像を持っているビジネススキルのある若者と考えたら、企業としても利益が大きいですよね！
第二新卒のおすすめの転職タイミングとは？
四月の転職が一番のおすすめ！
四月は新卒で入社する同期がたくさんいるため、充実した研修を一緒に受けることができます。
失敗しても自然とフォローも多くなり、安心して仕事をすることもできるから助かりますね！
また、同期の社員もたくさんいるため仲間も増え、ちょっと相談したい、困ったことがあるなど上司には言いにくいことも頼れる存在となるでしょう。
企業側としても大幅にコストを抑えることができるので、有り難いでしょう。
10月の転職もかなりおすすめ！
10月入社は、8月から9月に決算期に向けた仕事が終わったタイミングで求人広告が増える時期です。
そのため、転職活動を始める人が多いです。ボーナスが出た後なので、ボーナスをもらった後に辞めるという方もいるでしょう。
この時期の求職者は新卒と一緒に研修を受けるわけにはいきませんが、他の転職者と関われるのはとてもメリットがありますよね！
様々な転職者と一緒に関わることができるので、視野や考え方を広げるチャンスともなります。
また、実際の業務にすぐ関わることができ、業務をしながら仕事を覚えられるので、早く仕事を始めたい方は10月入社が向くでしょう。
通年の採用もあるので安心！
4月と10月での転職活動をご紹介しましたが、この時期ではないからといって転職をおすすめできないという訳ではありません。
1年を通して求人を出している企業もありますし、いきなり人材不足になり不規則に求人を出す企業もあります。
タイミングを見計らうのも大事ですが、転職をしたいと思ったらすぐに行動に移して問題解決に向けて動きましょう。
第二新卒が転職活動を始めるタイミングは？
第二新卒が転職活動を始めるタイミングはいつ頃がいいのでしょうか？
在職中に転職活動を行う場合
在職中に転職活動を行う場合は、転職先へ入社する前に勤め先での引き継ぎを全て済ませなくてはいけません。
スケジュール調整も少し面倒ですし、しっかり必要な期間を計算してから転職活動を始めましょう。即日入社はできませんから注意が必要ですね！
しかし、メリットとしては給与面での心配が全くいらないのと、なかなか転職先が決まらなくても焦る必要がないということが挙げられます。
転職活動する時間が業務後や休日に限られ、スケジュール調整が大変だというデメリットは理解しておきましょう。
離職中に転職活動を行う場合
離職中なら引き継ぎなどに時間を割くことがないため、入社希望月の1から2ヶ月前を目安に転職活動を始めればいいでしょう。
離職後に転職活動をするメリットとしては、自分の好きな時間やタイミングで転職活動できること、面接のスケジュール調整がかなりしやすいことが挙げられます。
また、企業研究、応募書類の作成に時間を多く使えることも嬉しいポイントです。
しかしデメリットとして、離職中であることから収入がなくなるためある程度の貯金が必要なこと、転職活動が長引くと焦ってしまい希望条件を下げてしまうということがあります。
第二新卒が転職のタイミングに迷ったら？
では、第二新卒が転職のタイミングに迷ったらどうすればいいのでしょうか？
雇用保険を考える
雇用保険は、被保険者期間が12ヶ月を超えてからではないと、失業保険を受けることができません。
また、自己都合退職としての取り扱いでは失業保険の受給は７日の待機後、3ヶ月が経過してからとなってしまい、その間に再就職手当を受けることができます。
転職エージェントを使う
転職エージェントを使って第二新卒の転職を相談し、成功させるという手もありです！
転職エージェントはコンサルタントがサポートしてくれて、働きながら楽に転職することができますよ！
転職を成功させるフロー
完全無料の転職エージェントに登録すると、コンサルタントが電話面談をしてくれるので、転職を成功させるための手助けになってくれると思います。
そこで第二新卒の転職のタイミングに迷っていることを伝えれば、的確なアドバイスをもらうことができますよ！
そして転職することが決まったら、希望する条件や、待遇、転職したい業界などの条件を伝えたら、いくつか候補の求人を上げてくれるので、よく考えましょう。
ちなみに、履歴書の添削や面接のポイント共有、場合によっては面接に同行もしてくれるので安心ですね！
このような流れで内定が決まり、転職成功となります。
働きながらも楽に転職活動ができるので、転職するタイミングに困ったら転職エージェントに登録し、サポートを受けましょう。
まとめ
いかがでしたか？
今回は、第二新卒の転職を成功させるために、どのタイミングに転職するのがベストなのか？ということについて主に解説していきました。
タイミングに迷ったら、転職エージェントで相談をしながらきちんとサポートを受けながら転職活動をおこなっていきましょう。
本記事で紹介していった内容を参考に、ぜひ今後の転職活動を成功させていってください。