現在働いている職場にあまり満足ができていない、または、いろいろな業界を経験してみたいということで、新しい業界に挑戦してみたい、といったようなことを考えている人も多いかと思います。
確かに、いろいろな業界を経験したりすることは、それだけ自分の人生の可能性を広げていけるので、素晴らしいことだと思います。ただ、チャレンジ精神が豊富なことは大変良いことなのですが、とはいえ現実は厳しいというのも事実です。
なぜなら、新しい挑戦には毎回リスクも伴ってくるからです。では、そのリスクとはいったいどのようなものなのでしょうか。
本記事では、なぜ未経験な業界への転職が厳しいのかということと、それらを踏まえたうえでどのような対策を取っていけば良いのかということについて、これから解説していこうと思います。
こちらの記事を読むことによって、視野を広げながら転職を検討していけるのではないでしょうか。
目次
未経験な業界への転職が厳しい理由
なぜ未経験な業界への転職が厳しいのかというと、それは、やはり未経験というだけあって、何も情報をあなたが持っていないため、間違った判断を下してしまうという恐れがあるからです。
未経験の転職についての情報をあなたが持っていないとするならば、それは大変危険ですので、勢いで新しい業界に転職することはできるだけしないでおきましょう。必ず後悔します。
さらに2つ目の理由として、未経験者であるあなたが求人に応募したとしても、仮に経験者も同時に応募してきたという場合、多くの場合企業側は経験者を採用するということです。
「未経験でも応募可能」というのはあくまでも目安であり、同時に経験者が応募してきたら未経験者はかなり不利になってしまうということだけは覚えておいたほうが良いです。
未経験な業界へ転職するときに押さえておくべきポイント
では、いったいどのように新しい業界への転職をすることができるのでしょうか。それは、事前にきちんと自分が収集しておくべき情報を得ておくということです。
未経験な業界への転職は、例えるなら新天地を目指す航海のようなものです。まだ見ぬ世界へ向けての船出を始めるワクワク感と、新しい環境に飛び込むゆえの恐怖の両方が重なっていくでしょう。
しかし、きちんと情報を収集していないと、いざ転職活動を始めたとしても、仮になかなかうまくいかずに行き詰ったというとき、後悔してしまうかもしれません。
現在はインターネットの普及により、調べ方次第では有益となる情報を簡単に入手することができます。なので、ぜひしっかりと自分の現状を把握して、数々の情報を精査しつつ、そのうえで、新しい業界への転職を検討するのが良いでしょう。
さらに、経験者と応募時期が重なってしまって争うことになったとしても、採用の際にはその人の持つ経験やスキルだけではなく人間性も重視されるので、未経験者だから経験者には勝てないというのは一概には言えません。
経験者は、その職種や業種での経験があるという圧倒的なアドバンテージを持っているので、やはり有利にはなるのですが、未経験者のあなたでも自分が新しい世界で会社にどのように貢献していけるのかということをしっかりと伝えれば、そこがアピールポイントにもなるので、採用される可能性は高まるでしょう。
要するに、押さえておくべきポイントをしっかりとおさえながら、それを踏まえたうえで相手に自分が会社にどのようなことを貢献していけるのかということをしっかりと伝えていくのが大事だということです。
なので、ぜひしっかりと自分の現状を把握して、数々の情報を精査しつつ、そのうえで、新しい業界への転職を検討するのが良いでしょう。そうすれば、自分に合った転職活動を自身のペースでスムーズにおこなっていけるのではないかなと思います。
求人サイトで「未経験者歓迎」と書かれている理由
次に、実際に転職活動をおこなっていく際に、あなたはおそらく未経験者でも採用している会社を検討していくと思うのですが、その際によく。「未経験者歓迎」というフレーズを加えて求人を募集している会社をよく目にすると思います。
しかし、この「未経験者歓迎」というフレーズには重要な意味が含まれています。なので、この「未経験者歓迎」という言葉の意味もきちんと理解していきましょう。
簡潔にまとめると、以下のような場合が考えられます。
- 新卒採用で採りきれなかった人材を確保したい
- その人の今後のポテンシャルを見ている
- 若手か第二新卒者を採用したいと思っている
- 業界やその仕事内容が特殊なため
経験者があまり市場にいないこういったように、企業側は、その人の持っている熱意や興味、そして意欲といったところを主に見ています。要するにポテンシャルを見ているということです。
その人の持つ人柄や、一般常識の有無など、無理だとしても1年後や2年後、もっと言えば10年後に会社内で重要な役割を担うことができる人材へと成長できるのかといったような中長期的な視点を持って採用をおこなっています。
また、このような会社は、社員を自分たちで一から育てる教育制度が整っているという場合が多いため、あなたが入社したときの導入研修等もかなり充実しています。
なので、もともと新しい業界で挑戦しながら成長していきたいという人にとっては、とても良い環境だと思います。
「未経験者歓迎」だからと言って安心してはいけない
ただ今解説した内容を聞いたことで「よし、そしたら「未経験者歓迎」と書かれている会社だったら自分でも安心して教育を受けながら成長していけるから安心だぞ」といったように油断している人はいませんか？
そう考えるのは非常に危険なので、今すぐに考えを改めてください。確かに、マイナビ転職といったような人気の転職サイトの求人でも「未経験者歓迎」という内容で求人を募集している会社は多いです。
さらに、いざ入社してみると教育制度もしっかりとしていることでしょう。しかし、だからといって誰でも採用されるわけではありません。企業側も、どんな人でも募集しているというわけではないからです。
「業績が好調なので、積極的に増員をして新しい風を吹かせよう」「人物重視で、自社の社風に合った人材を採用したい」「異職種・異業種での経験を自社でも積極的に生かしていってほしい」このような、会社側からの要求にもきちんと答えていかなければなりません。
もちろん、こちらに関しては企業によって変わってくるのですが、とにかく一度自分の目で確かめながらしっかりと検討して、その会社が自分に合っているかどうかというのをきちんと把握していくことが大事です。
まとめ：未経験者は明確な志望動機が大事
本記事では、未経験な業界への転職が厳しいという理由と、その具体的な解決策を今回は紹介していきました。
さらに、求人サイトに「未経験者歓迎」と書かれている理由と、そこから企業側の求めている人物像といったような意図をしっかりと把握していくことが重要ということも解説しました。とにかく、未経験な業界に転職する際には、明確な志望動機が大事になっていきます。
経験者と比較すれば、未経験者であるあなたが劣ってしまっているのは仕方のないことですなので、そこをきちんと加味したうえで、きちんと自分が会社にどのように貢献していけるのかということをしっかりと伝えていきましょう。
そうすれば、会社側はあなたのそういった熱意や誠意からあなた自身のポテンシャルを見出してくれるので、結果的に転職活動もうまくおこなっていくことができるでしょう。
今回の記事で紹介したことを参考にして、ぜひ今後の転職活動を成功させていってください。というわけで今回はこれで以上となります。最後までお読みいただきありがとうございました。