「新しい仕事をやってみたい」「転職をしたい」と考える一方で、家族を養っている方が多い40代の方にとっては年収・給料といった収入面は転職する時に非常に重要なものだと思います。
今回は、40代の転職について、年収をダウンさせずに、アップさせるために押さえておきたいポイントから現在の40代の転職市場・年収の相場まで40代が転職を決める前に知っておくべきことを紹介します。
目次
40代転職は年収がダウンするのは本当？
さっそく、40代転職の年収に関することを説明します。
40代の平均年収はどれくらい？
まず、今の自分の年収が多いか少ないか判断をする指標として国税庁が発表している「民間給与実態統計調査」を参考資料にしました。
以下に40代の平均年収を男女別にまとめました。
・40〜44歳の男性は567万円、女性は296万円で男女平均は461万円
・45〜49歳の男性は626万円、女性は292万円で男女平均は486万円
※こちらは平成27年のデータです。
40代の平均年収は平成9年から全ての年齢の平均年収は減少傾向にありましたが、ここ数年は上昇傾向です。
また、平均年収が上がったといっても、税金などのコストの方も増えているので、単純に平均年収が上がったからといって前よも豊かに生活ができていると感じる人は少ないかと思います。
業種別の40代平均年収は？
業種が同じであっても報酬額は会社によって大きく異なります。例えば、会社規模・業績運営・評価制度によっても変わってきます。
加えて同じ会社であっても、役職・職種・能力によって年収は大幅に変わります。
とはいっても平均年収が高い業界は、低い業界と比べると全体的に好待遇な傾向があるので、高年収の「絶対に年数をあげたい」と考えている方は以下の業種・企業が参考になります。
40代で年収1000万円以上の業種・企業
・電気機器：キーエンスの40代推計年収額1662万円
・サービス業：日本M＆Aセンターの40代推計年収額1602万円
・金融業：野村ホールディングスの40代推計年収額1452万円
40代で年収1000万円前後の業種・企業
・情報・通信業：TBSホールティングスの40代推計年収額1098万円
・情報・通信業：三菱地所の40代推計年収額1089万円
・不動産業：JXホールディングスの40代推計年収額1085万円
全ての業界の40代の年収平均値は589万円で、その中でも40代の推計年収が1000万円以上の企業は全体の1％強です。
職種別の40代平均年収は？
40代推計年収が平均値に近い職種は以下のような職種です。
・薬剤師の600万円
・国家公務員（守衛）の571万円
・国家公務員（自動車運転手）の545万円
・専修学校の教員の496万円
年収が減るのが心配なら必要な年収を逆算してみよう
やはり、転職をして心配になるのは、年収面ですよね。
転職をするとなると年収が下がってしまい、生活が苦しくなって家族を養えなくなると思うかもしれません。
そういう時は、「自分や家庭は年間いくら使うのか、必要なのか」を計算してみましょう。
必要なお金を具体的な数字にすることで、いくらの年収まで稼ぐ必要があるかはっきりします。
具体的に数字にすることによって実際の転職活動で最低年収の条件も決まります。
まず「漠然と年収が下がるのは嫌だ」と思うのではなく、「いくらまでなら下がっていいのか、絶対に年収○○万円以下は厳しい」と具体的な金額を出してみると、転職をするのに心配が減ります。
40代転職を成功させるには？
はっきりと言うと、40代の転職は20代・30代の転職に比べると、転職は狭き門です。
しかしリーマンショックから続いた不景気から回復している傾向にあるので、今後転職市場はもっと活性化します。
その中で40代の採用も行う企業も増える可能性が高いです。
40代の転職は競争率が高いため、転職するなら入念に準備することが大切になってきます。
次は、40代の転職で採用されるために押さえておくべき点を紹介します。
マネジメントスキルは必須条件
40代の中途採用は「即戦力」として、今までの経験・知識に基づく成果や実績が必要です。
特に40代の採用条件としてはマネジメント能力が問われることが多いです。
今までの経験から、部下を持った時にどのようにマネジメントをしたのか、仕事に対してどのように取り組んできたのか、管理職としての経験などをアピールすることが重要です。
今までの経歴・スキルとマッチした企業に転職する
40代の転職は高いマネジメント能力の他にも今までの経歴・スキルが重視されるということです。
今まで、経験してきたものを転職先でも発揮して会社に貢献することが期待されます。
ですので30代の転職ではできた、経験したことのない職種・業種の転職も40代の転職では非常に難しく、できたとしても年収が下がってしまう可能性が高いです。
転職先を選ぶ際には、「これまでの経歴が評価されやすい」「このスキルは次の転職先でも活かせる」など自分が想定する年収額にあった企業を探しましょう。
40代でも自己分析は重要
40代の転生であっても、自己分析は重要です。
しかし20代・30代との違いとして、「自分の強みが正確にわかる」「転職した後でも活躍ができるビジョンが明確」というところがポイントです。
そのためにはまず、自分の長所・強みがはっきりしていることが大切です。40代の場合主観的な長所よりも、見えやすい客観的に評価される長所を探すようにしましょう。
客観的に評価されやすい長所は「数字」で表現できるというところがポイントです。
例えば、自分の考えた施策で売上が15％伸びた、自分がマネジメントした部下の営業成績が2倍に成長させたなど具体的に数字にすることで転職の面接の際にも誰にでもわかりやすく伝えることができます。
転職以外の選択肢も視野に入れよう
ここまで40代が転職を成功させる方法について紹介してきましたが、やはり40代の転職は厳しいことは事実としてあります。
年収を上げることや仕事内容を変えること方法は転職以外にもあります。
「年収を上げたいから」「今の仕事内容が変えたいから」など会社に対して不満などが理由でなければ「社内で年収UPの交渉」をおすすめします。
社内で年収UPの交渉
現在の年収が今の自分の能力、会社への貢献度に見合っていないと感じて転職を考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
自分を客観的に見てこの会社には不可欠な存在、会社の将来に必要な人材だと感じたら、会社に直接給与アップの交渉をしましょう。
交渉する時に大切なのは自分の実績を交渉材料にすることです。
例えば「自分は会社の売上の○％を占めている」「会社の生産性を向上させた仕組みを作った」など会社に貢献をしたエピソードを用意しておくと会社に納得してもらいやすくなります。
会社側も能力がある・実績を残している社員に対しては、すぐに給与を下げようとしたりせず、待遇を良くして、長く働いて欲しいと考えています。
今の勤めている会社に対しての年収に不満がある場合、転職を考えるよりも給与の交渉を行った方が年収UPするには近道であることが多いです。
転職エージェントに相談してみる
社内交渉と同じくらい大切なのは、自分の市場価値を知ることです。
いくら自分で自己分析や長所・強みを客観的に評価したと言っても、第3者から見た自分の市場価値を知らなければ、転職ができたとしても望む年収ではなくむしろ、下がってしまうこともあります。
そのような事態にならないためにも、「転職エージェントに相談をする」ことをおすすめします。
転職エージェントは転職に関するプロなので、あなたの実績・能力と現在の転職市場について比較して適切なアドバイスがもらえます。
また、転職エージェントが紹介した企業の面接を受ける場合は、入社する前に給与や待遇の交渉を一緒に行う転職サポートがある場合もあります。
何より、自分の転職について「なぜ転職がしたいのか」「どういったことができるのか」「年収がいくらくらいがいいのか」「今の能力だと年収いくらが妥当なのか」「あなたにマッチする企業について」「一般には公開されていない非公開求人」などあらゆる面から転職についてのサポートをしてくれるのが転職エージェントです。
自分の力だけで転職するのが難しいと感じた場合、転職エージェントを利用することも一つの手です。
まとめ：40代の転職は焦らず慎重に！
以上40代の転職について、年収はダウンするのか、アップさせるための方法を紹介しました。
40代の転職は今の年収に満足できないからといって、焦ってすぐに転職しようと考えるのは禁物です。
現在の40代の平均給与・年収、自分の会社の業界の平均給与・年収、自分の市場価値などあらゆる面から今の自分の年収を比較してから、慎重に考えてから転職しましょう。